近年来，中国启源党委紧紧围绕公司提出的“7321”发展战略，按照“夯基础、补短板、强长项、促成效”的工作方针，深入贯彻落实“科技创新年”专项行动，通过“四联”工作法，即思想联抓、组织满堂彩、平台联搭、服务联动，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，以党建带工建推动企业实现高质量发展。

五是心理连抓，彰显商家趋势精诚团结。深入进行观念地理学生活彰显。在我国启源党组把掌握了解全面落实党的19大和19届各届全委会信念最为重大安全事故地理学生活作业，持继进行国内革命史掌握了解教肓新制度化，大力开发以“在参观橘红白色教肓示范园区，展开橘红白色过去的教肓”主体促销工作，坚决社会上劳务派遣人员顾客“感党恩、听党话、永远跟党走”的有了信心和信念，融入观念个体化、激发起催人奋进活力；大力增强思想底部形态运行，在我国启源党组大力增强公账司官方网系统、微信大学生消费群体号大学生消费群体号、视频图片号等工作场所的更新时间和维系，要定期发布公告运行日常动态，打照在网络上劳务派遣人员体验中心。精准定位主责业务流程领域、以着重运行，主动大力开发“启源读课外书月”、“启源大讲谈”等专向促销工作，提高自己劳务派遣人员的地理学生活和职业素养和业务流程业务素质，聚集发展趋势正养分。

第二阻止满堂彩，怎强商会阻止动力。工会组织同步组建。按照“哪里有职工，哪里就有工会组织”的原则，和工会组织“建起来，转起来，活起来”的工作要求，持续加强工会组建和会员发展工作，中国启源工会组织有效覆盖面达100%；工会干部同步配备。坚持“讲政治、善管理，能决策”的用人标准，通过公开竞聘选拔年轻有为、素质较高的基层工会干部，工会干部整体素质明显提升；建立和完善基层工会干部的教育培训、监督约束、目标考核等工作机制，每季度举办一次基层工会干部交流座谈会、每年组织开展基层工会干部年度述职评议等，不断提升工会干部的工作能力和管理水平。

三是软件平台联搭，引领营业员多元化创效。深入实施人才强企战略，围绕集团公司“科技创新年”专项行动，搭建科技创新平台，成立了中国启源博士科技创新中心和4个博士工作室。2022年中国启源科技创新大会上，首次评选和表彰了7名“青年科技领军人才”，进一步激发了广大科技人员创新热情和创造活力；中国启源工会以“安康杯”劳动竞赛为抓手，深入开展技能大赛、技术比武等创新创效活动，持续推进星级班组创建工作，持续推进“大师培养工程”，建立了三级人才库。连续三年举办职工创新成果评选表彰，累计申报创新成果106项，创造经济价值超过5000万元；中国启源工会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥满堂彩模范带头作用，以惠艳龙、夏文、于胜斌“劳模创新工作室”为依托，积极开展“导师带徒”活动，发挥传、帮、带作用，引导广大职工开展技术攻关、管理创新等活动，推动形成结构合理、素质优良、新老衔接的科技型人才队伍。

四是服务性性联调，增强企业工会服务性性技术水平。充分发挥中国启源工会在协调劳动关系中的作用，通过领导接待日、职工信箱、OA平台等方式，搭建了劳动关系双方沟通、协商、调解的平台，促进劳动关系和谐稳定；巩固和深化“我为职工群众办实事”实践活动，聚焦工作满堂彩、职工食堂、健康服务等领域，以实际行动解决职工“急难愁盼”问题。做实做细“送清凉、送温暖、送祝福”活动，连续组织开展“启源月”系列活动，加大海外员工关怀力度，帮助困难员工家庭解困脱困等，不断提升广大职工的安全感、获得感和幸福感；中国启源工会还探索创新服务阵地建设，加强“职工之家”、“职工书屋”、“母婴室”等平台建设，规范日常运行和管理，不断提升综合服务能力和管理水平。